课程名称 | 专业分类 | 岗位分类 | 授课讲师 | 课程天数 | 课程目标 | 内训说明 |
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《中高层经理管理技能与领导力研修》(MTP)--管理能力第一课、必修课、基础课 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:新任主管、通用管理类:管理沟通 | 田胜波 | 3 | 课程背景:
◆ 选课难题:中高层管理者选择培训课程,常常被“该学什么、需要学什么、是否专业、是否系统”等类难题困扰。 ◆ “管理学”与“通用管理能力”:大学管理类专业开设的所有课程中,“管理学”这门课是最基础、最核心的课程,这门课程也是其它管理类课程的基础,如营销管理、人力资源管理、生产管理等。同样道理,“通用管理能力”也是管理人员各类“专业管理能力”的基础,只有“通用管理能力”得到了提升,其它的例如“生产管理、营销管理、人力资源管理、研发管理”等“专业管理能力”才更易于提升。 ◆ 本课程定位:《中高层经理管理技能与领导力研修》课程,以大学管理类专业的《管理学》课程的知识框架、整体逻辑为背景,充分借助管理人员实践经验优势,更系统、更快速地提升管理人员的“通用管理能力”。进而促进各部门“专业管理能力”的提升。因此,对于所有管理者来说,本课程可以理解为是必修课、第一课、基础课。 ◆ 理论与实践相结合:本课程虽然参考“管理学”的知识框架,但更聚焦实操性。不是理论不重要,而是我们希望充分利用管理人员的实践经验优势,在较短的时间内,理论与实践相结合,快速高效地提升“通用管理能力”。 ◆ 系统性学习:本课程中包含众多专题的管理能力模块,把这些能力模块连贯起来学习、思考、梳理,有利于更好地感悟管理活动的整体脉络,进而产生“理念、定位、心态、思维”等智慧层面的学习收获,追求深层次、系统性、持续性的管理能力提升。 ◆ “管理技能”与“领导艺术”:依据“管理、领导”两种行为倾向性程度不同,我们把“通用管理能力”大致分为“管理技能”和“领导艺术”(领导力)两类通用管理能力。依权变因素,管理者职位高低不同、部门管理工作性质不同、下属能力不同、下属性格不同,管理者“管理技能”和“领导力”行为比例也不同。 ◆ 授课老师:对于通用管理类课程来说,授课老师的授课经验较为重要,只有在大量的培训过程中,在与学员的大量互动中,在学员大量问题的解答过程中,培训课程才易于得到锤炼,老师才能轻松驾驭并解答学员的各类问题。田胜波老师结合“通用管理类课程”二十多年的授课经验,在与学员的大量互动交流、探讨沉淀的过程中,逐步形成了如下三个层面内容相结合的授课风格: “方法、工具、案例” + “原理、框架、思路” + “理念、定位、心态、思维”。 从而带给学员不同层面的收获:方法掌握、能力提升、智慧修炼。
课程目标:
◆ 深刻感悟中高层管理者的角色特征及管理、领导的含义; ◆ 系统性梳理管理、领导行为背后的理念、定位、心态、思维; ◆ 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构; ◆ 研修中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能; ◆ 塑造中高层管理者的几项较为重要的领导行为风格,提升领导力; ◆ 从而帮助中高层管理者在通用管理能力方面的提升,从“工具、方法、案例”层面,“原理、框架、思路”层面,升华到“理念、定位、心态、思维”层面,塑造中高层管理者的卓越智慧。 |
中高层经理,管理技能,领导力研修,中高层经理管理技能与领导力研修 | |
《中高层经理卓越领导力修炼》 | 领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理控制 | 田胜波 | 1 | 课程背景: q本课程在帮助学员认识领导行为风格的基础上,塑造几项重要的领导行为风格,提升领导力; q本课程比较适用于有一定的管理实践背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中层或中高层管理者; q田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年时间,逐步形成了面向高层、中层、基层管理者的,层次分明、定位准确的通用管理系列课程; q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标: 透彻领悟领导力的核心理念 准确把握领导行为风格的典型特征 掌握结合自身环境修炼领导行为风格的努力方向和具体思路、方法 掌握运用领导力工作方式方法提升自己管理活动有效性和高效性的工具和途径 |
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《中层的战略执行力与领导力提升》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:执行力、执行力 | 按层级分:储备干部、按层级分:主管、按层级分:经理、按层级分:总监 | 余光胜 | 2 | 课程背景:
◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。
课程目标:
◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;
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本课程适合组织中层管理者开展内训,以保障企业战略实施落地。 |
《中层经理的战略执行力》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:执行力、执行力 | 按层级分、按层级分:储备干部、按层级分:主管、按层级分:经理、按层级分:总监、按层级分:副总经理 | 余光胜 老师 | 1 | 课程背景:
◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,中层管理者常常会认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。
课程目标:
◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 |
非常适合企业内部组织全部中层管理者开展内训,通过内训使得部门工作能够与战略结合,促进战略的落实。 |
《卓越领导的五项修炼》 | 战略管理类、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:管理控制、通用技能类、通用技能类:职业技能综合 | 余光胜 老师 | 1 | 课程背景:
◎中高层管理者的角色与使命之一,就是要通过企业战略的视角塑造卓越的领导力,引领基层和一线员工积极追随企业战略层面的长远目标,共同推进企业战略的落实。 ◎本课程定位于帮助中高层管理者塑造基于战略视角的领导力行为风格、修炼领导力行为习惯,借助自己卓越的领导能力,激发下属员工的积极追随,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。
课程目标:
◎ 以有利于推进企业战略的落实为基本视角 ◎ 认识领导力构成的主要内涵 ◎ 把握领导力修炼的递进关系 ◎ 领会领导力提升的基本方法 ◎ 掌握领导力提升的实践技艺 ◎ 感悟通过领导力促进战略落实的内在逻辑与工作艺术 |
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《中层经理通用管理技能训练(MTP)》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理控制、通用技能类、通用技能类:职业技能综合 | 田胜波 | 2 | 课程背景: 中层管理者从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。 作为优秀员工,原来主要关注的是技术、专业、事务。 走向管理岗位后,首先会关注与所在部门对应的专业性管理工作的开展,但真正实现角色转换需要从掌握“通用管理”能力开始。 “通用管理技能”是与所在部门的“专业管理技能”相比较而形成的,通用管理技能的提升能进一步促进专业管理技能的提升。 而通用管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造,本课程首先帮助受训学员建立这样的认识基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的管理技能专项进行训练。 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力系列课程。 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标:
深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义 全方位认知管理者的知识结构、技能结构 多角度地重点训练提升管理者的几项通用管理技能 |
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《高效管理沟通技巧训练》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理心理学、通用技能类、通用技能类:沟通 | 田胜波 | 1 | 课程目标:
充分认识沟通、管理沟通及其意义 掌握基于管理者角色背景下的沟通能力提升方向 重点掌握通过不同沟通形式、面对不同对象及其性格背景下的沟通技巧 重点提升管理者在激励下属、塑造卓越团队环节的沟通技能 |
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《《创新方程式》—5类创新工具及问题解决》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理控制、研发创新类、研发创新类:管理创新、研发创新类:其它创新领域、研发创新类:创新思维、行业培训类:其它行业 | 鄢老师 | 1 | 你是否碰到过下列情形:
1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力 2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力 3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道有什么科学的方法开展创新 4、有少数几个人很创新,但不能只依靠他们吧!其他员工也需要学习创新、开始创新 5、遇到了以前没遇到过的新问题新挑战,传统经验方法不能完美解决。有什么新方法新思路?
课程设计:
1、创新方法论源于美国和以色列经过实践、证实有效的顶尖方法论: 设计思维Design Thinking:源于美国硅谷,最早由全球最大的商业创新咨询机构IDEO提出,是一套系统的进行创新探索的方法论。 以色列系统性创新思维SIT:以色列国宝级创新方法论,源自Triz、是从大量发明的专利中总结出来的规律创新思考方法。 2、创新需求和痛点贴合本土实际: 本课程在国际经典方法论的基础上,结合中国企业的创新需求和创新痛点,并强调创新结果的落地和执行 3、案例紧跟时政: 案例取材于当下热点话题、世界知名公司等,帮助学员了解全球最新创新动态、开阔眼界、激发灵感
课程收益:
帮助学员掌握创新工具和方法,并掌握在组织内将创新落地的步骤和流程。 组织收益: 【实现内循环创新】学员能利用公司内部资源发现和解决问题,高效利用资源、不增加额外成本 【获得结果】培训当场能获得创新结果;若愿意继续投入,可在培训后继续深化创新想法、落地执行 学员收益: 【态度——增强创新内驱力】学员了解系统化的创新方法,增强创新信心 【知识——掌握创新工具提升创新力】能根据各类创新场景使用创新和问题解决工具 【技能——获得经验与结果】学员自身案例的探讨和演练,强化并实践所学
课程特色:
实战化:业务导向,结合学员真实工作问题实战演练,打造思维方式与行为的改变; 工具化:模块化设计,为学员提供可落地的完整工具包,回到工作岗位即刻应用; 趣味化:体验式学习、启发式教学;将模拟游戏、研讨与学习内容紧密结合,提升参与度与吸收度。
授课形式:
理论讲授、案例分析、角色扮演、任务挑战、实战演练、视频体验、导师辅导 |
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《中高层经理管理技能与领导力研修》(MTP)--管理能力第一课、必修课、基础课 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:新任主管、通用管理类:管理沟通 | 田胜波 | 3 | 课程背景:
◆ 选课难题:中高层管理者选择培训课程,常常被“该学什么、需要学什么、是否专业、是否系统”等类难题困扰。 ◆ “管理学”与“通用管理能力”:大学管理类专业开设的所有课程中,“管理学”这门课是最基础、最核心的课程,这门课程也是其它管理类课程的基础,如营销管理、人力资源管理、生产管理等。同样道理,“通用管理能力”也是管理人员各类“专业管理能力”的基础,只有“通用管理能力”得到了提升,其它的例如“生产管理、营销管理、人力资源管理、研发管理”等“专业管理能力”才更易于提升。 ◆ 本课程定位:《中高层经理管理技能与领导力研修》课程,以大学管理类专业的《管理学》课程的知识框架、整体逻辑为背景,充分借助管理人员实践经验优势,更系统、更快速地提升管理人员的“通用管理能力”。进而促进各部门“专业管理能力”的提升。因此,对于所有管理者来说,本课程可以理解为是必修课、第一课、基础课。 ◆ 理论与实践相结合:本课程虽然参考“管理学”的知识框架,但更聚焦实操性。不是理论不重要,而是我们希望充分利用管理人员的实践经验优势,在较短的时间内,理论与实践相结合,快速高效地提升“通用管理能力”。 ◆ 系统性学习:本课程中包含众多专题的管理能力模块,把这些能力模块连贯起来学习、思考、梳理,有利于更好地感悟管理活动的整体脉络,进而产生“理念、定位、心态、思维”等智慧层面的学习收获,追求深层次、系统性、持续性的管理能力提升。 ◆ “管理技能”与“领导艺术”:依据“管理、领导”两种行为倾向性程度不同,我们把“通用管理能力”大致分为“管理技能”和“领导艺术”(领导力)两类通用管理能力。依权变因素,管理者职位高低不同、部门管理工作性质不同、下属能力不同、下属性格不同,管理者“管理技能”和“领导力”行为比例也不同。 ◆ 授课老师:对于通用管理类课程来说,授课老师的授课经验较为重要,只有在大量的培训过程中,在与学员的大量互动中,在学员大量问题的解答过程中,培训课程才易于得到锤炼,老师才能轻松驾驭并解答学员的各类问题。田胜波老师结合“通用管理类课程”二十多年的授课经验,在与学员的大量互动交流、探讨沉淀的过程中,逐步形成了如下三个层面内容相结合的授课风格: “方法、工具、案例” + “原理、框架、思路” + “理念、定位、心态、思维”。 从而带给学员不同层面的收获:方法掌握、能力提升、智慧修炼。
课程目标:
◆ 深刻感悟中高层管理者的角色特征及管理、领导的含义; ◆ 系统性梳理管理、领导行为背后的理念、定位、心态、思维; ◆ 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构; ◆ 研修中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能; ◆ 塑造中高层管理者的几项较为重要的领导行为风格,提升领导力; ◆ 从而帮助中高层管理者在通用管理能力方面的提升,从“工具、方法、案例”层面,“原理、框架、思路”层面,升华到“理念、定位、心态、思维”层面,塑造中高层管理者的卓越智慧。 |
中高层经理,管理技能,领导力研修,中高层经理管理技能与领导力研修 | |
《中高层经理管理技能与领导力研修(MTP)》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类 | 田胜波 | 3 | 课程背景:
q 中高层管理者培训最常遇到的问题就是们面对大量的培训课程,如何选择对自己的能力提升影响最大的学习领域和学习专题; q 随着管理职位提升,新的管理难题不断涌现,中高层管理者的能力挑战,已逐步从在一线时的“专业技术与技能”,到在中基层时的“专业管理能力”,演变为目前的“通用管理与领导力”。 q 然而,作为已经走向中高层的管理者,在以往的培训学习中一般已学过许多例如目标管理、管理沟通、团队管理等通用管理课程,但大多不系统、不连贯,从而使得许多管理者没能真正把握管理的真正脉络、思维、理念,管理能力提升较慢。 q 本课程主要定位在帮助中高层管理者,结合以往管理实践遇到过的难题,以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例,对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理,建立起完善的知识与能力框架,从而进一步走向理念、心态、思维、智慧层面的感悟,达到管理能力与领导力的真正的提升。 q 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。 q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。 课程目标:
q 深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义 q 系统性梳理管理、领导的深刻内涵、理念、思维 q 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构 q 训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能 q 重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格,塑造领导力 q 从而帮助中高层管理者在管理与领导能力方面的提升,从工具、方法、案例层面,上升到理念、心态、思维层面,塑造领导智慧。
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《中高层经理卓越领导力修炼》 | 领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理控制 | 田胜波 | 1 | 课程背景: q本课程在帮助学员认识领导行为风格的基础上,塑造几项重要的领导行为风格,提升领导力; q本课程比较适用于有一定的管理实践背景,并且初步掌握一些通用管理技能的一些中层或中高层管理者; q田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年时间,逐步形成了面向高层、中层、基层管理者的,层次分明、定位准确的通用管理系列课程; q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标: 透彻领悟领导力的核心理念 准确把握领导行为风格的典型特征 掌握结合自身环境修炼领导行为风格的努力方向和具体思路、方法 掌握运用领导力工作方式方法提升自己管理活动有效性和高效性的工具和途径 |
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《中层的战略执行力与领导力提升》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:执行力、执行力 | 按层级分:储备干部、按层级分:主管、按层级分:经理、按层级分:总监 | 余光胜 | 2 | 课程背景
◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。
课程目标
◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题;
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本课程适合组织中层管理者开展内训,以保障企业战略实施落地。 |
《中层经理的战略执行力》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:执行力、执行力 | 按层级分、按层级分:储备干部、按层级分:主管、按层级分:经理、按层级分:总监、按层级分:副总经理 | 余光胜 老师 | 1 | 课程背景
◎中层执行力之关键在于参与战略管理、推进战略落实的能力。 ◎提起企业战略,中层管理者常常会认为那是企业高层领导的事,与自己没有什么太大的关系,自己没必要操那份心,只要按计划行事或将上头交办的事情完成即可,甚至有些企业高层领导自己也认为是如此。 ◎战略决策与战略实施由此脱节,导致了企业战略管理在实践中难以奏效或事与愿违。 ◎事实上,中层是企业承上启下的中坚力量,战略管理的成败在很大的程度上取决于企业中层管理团队的战略执行力。战略管理,重在执行。 ◎为提升战略执行力,解决中层管理团队普遍面临的战略困惑,中层管理团队需要系统地认识和解读企业战略,参与和融入企业战略,使企业战略逐步渗透到日常工作之中,“润物细无声”,滋润企业成长壮大。 ◎从战略的产生,到战略的落实推进,直至战略成果的分享,无不与中层紧密相关。 ◎反过来,中层管理中常遇到的各类难题的实质性解决,也常常只能从战略层面找到突破口。 ◎本课程定位于帮助中层管理者掌握战略管理的原理、方法、工具,有能力支持并参与公司的战略思考,构建起中层应有的战略管理能力,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。
课程目标
◎基于丰富的实践案例,帮助中层深入思考感悟工作中的战略问题; ◎结合中层管理的角色与环境,全面解析企业战略,超越玄虚与空泛; ◎通过案例带领中层深度体验企业战略管理的思路、方法、工具; ◎体认高层的战略意图,明确并细化目标,提升中层的战略执行力; ◎掌握结合本部门管理环境,将部门工作及其目标与企业战略挂钩,并推进其落地实施的策略、思路、方法; ◎掌握在管理中遇到难题时,能够从战略管理视野找到解决问题突破口的思路和方法,共同推动企业战略的落实和战略目标的实现。 |
非常适合企业内部组织全部中层管理者开展内训,通过内训使得部门工作能够与战略结合,促进战略的落实。 |
《卓越领导的五项修炼》 | 战略管理类、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导艺术、通用管理类、通用管理类:管理控制、通用技能类、通用技能类:职业技能综合 | 余光胜 老师 | 1 | 课程背景:
◎中高层管理者的角色与使命之一,就是要通过企业战略的视角塑造卓越的领导力,引领基层和一线员工积极追随企业战略层面的长远目标,共同推进企业战略的落实。 ◎本课程定位于帮助中高层管理者塑造基于战略视角的领导力行为风格、修炼领导力行为习惯,借助自己卓越的领导能力,激发下属员工的积极追随,使得自己部门的工作、业务活动能够在与企业战略紧密衔接的基础上,更有效地开展起来,最终保障企业战略的有效落实以及战略目标的实现。
课程目标:
◎ 以有利于推进企业战略的落实为基本视角 ◎ 认识领导力构成的主要内涵 ◎ 把握领导力修炼的递进关系 ◎ 领会领导力提升的基本方法 ◎ 掌握领导力提升的实践技艺 ◎ 感悟通过领导力促进战略落实的内在逻辑与工作艺术 |
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《中层经理通用管理技能训练(MTP)》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理控制、通用技能类、通用技能类:职业技能综合 | 田胜波 | 2 | 课程背景: 中层管理者从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。 作为优秀员工,原来主要关注的是技术、专业、事务。 走向管理岗位后,首先会关注与所在部门对应的专业性管理工作的开展,但真正实现角色转换需要从掌握“通用管理”能力开始。 “通用管理技能”是与所在部门的“专业管理技能”相比较而形成的,通用管理技能的提升能进一步促进专业管理技能的提升。 而通用管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造,本课程首先帮助受训学员建立这样的认识基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的管理技能专项进行训练。 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有二十多年的时间,经过二十多年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力系列课程。 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标:
深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义 全方位认知管理者的知识结构、技能结构 多角度地重点训练提升管理者的几项通用管理技能 |
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《高效管理沟通技巧训练》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理心理学、通用技能类、通用技能类:沟通 | 田胜波 | 1 | 课程目标:
充分认识沟通、管理沟通及其意义 掌握基于管理者角色背景下的沟通能力提升方向 重点掌握通过不同沟通形式、面对不同对象及其性格背景下的沟通技巧 重点提升管理者在激励下属、塑造卓越团队环节的沟通技能 |
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《管理创新与实践落地》 ——管理能力跃迁的必修课 | 通用管理类、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理控制、研发创新类、研发创新类:管理创新 | 鄢老师 | 2 | 课程背景:
作为管理者,您是否有以下困惑 个人:自己如何更创新?以及让员工更创新? 业务:如何进行业务创新,适应快速变化的行业和市场要求?例如,在推动数字化转型时,虽然拥有创新意识却不知道如何去做?在提升服务体验或员工体验时,虽然拥有服务意识却不知道如何去做? 团队:如何快速打造创新型团队? 落地:创新想法如何落地? 合作:如何让公司能接受部门的创新,并获得其他部门的支持?
课程设计:
创新需求和痛点贴合本土实际:本课程在国际经典方法论的基础上,结合中国企业的创新需求和创新痛点,并强调创新结果的落地和执行 案例紧跟时政:案例取材于当下热点话题、世界知名公司等,帮助学员了解全球最新创新动态、开阔眼界、激发灵感
课程收益:
帮助管理者掌握管理创新的工具和方法、学会如何从组织文化的角度促进创新发生、落实创新成果。 组织收益: 【获得管理创新人才】建立统一创新语言 【树立“内循环创新”理念】利用公司内部资源发现和解决问题,高效利用资源、不增加额外成本的创新思维方式 【获得管理创新结果】培训当场能获得管理创新结果 学员收益: 提升个人创新能力 掌握快速建立部门创新文化的3招 明确创新方案在部门内落地的8步骤 让公司能接受部门的创新,并获得其他部门的支持的方法
课程特色:
工具化:模块化设计,为学员提供可落地的完整工具包,回到工作岗位即刻应用; 实战化:业务导向,结合学员真实工作问题实战演练,打造思维方式与行为的改变; 趣味化:体验式学习、启发式教学;将模拟游戏研讨与学习内容紧密结合,提升参与度与吸收度。
培训时长:
2天:获得完整的个人和组织创新工具和方法 1天:根据客户实际情况进行内容调整
培训产出:
1) 产出超过10个能立即在工作使用的创新想法 2) 若学员配合,可产出创新项目落地的8个具体步骤,以及系统的年度团队创新文化营造的具体方案和行动计划。 注:1.此产出为2天版本培训
授课形式:
理论讲授(20%)+案例分析(30%)+小组研讨(20%)+实操练习(30%) |
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《《创新方程式》—5类创新工具及问题解决》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理控制、研发创新类、研发创新类:管理创新、研发创新类:其它创新领域、研发创新类:创新思维、行业培训类:其它行业 | 鄢老师 | 1 | 你是否碰到过下列情形
1、行业竞争不断加剧,但公司的人却安于现状、缺乏创新的意愿和动力 2、领导层多番鼓励创新,但员工们缺乏创新的激情和动力 3、所有人都知道需要创新,但空有一腔热情,不知道从何开始、不知道有什么科学的方法开展创新 4、有少数几个人很创新,但不能只依靠他们吧!其他员工也需要学习创新、开始创新 5、遇到了以前没遇到过的新问题新挑战,传统经验方法不能完美解决。有什么新方法新思路?
课程设计
1、创新方法论源于美国和以色列经过实践、证实有效的顶尖方法论: 设计思维Design Thinking:源于美国硅谷,最早由全球最大的商业创新咨询机构IDEO提出,是一套系统的进行创新探索的方法论。 以色列系统性创新思维SIT:以色列国宝级创新方法论,源自Triz、是从大量发明的专利中总结出来的规律创新思考方法。 2、创新需求和痛点贴合本土实际: 本课程在国际经典方法论的基础上,结合中国企业的创新需求和创新痛点,并强调创新结果的落地和执行 3、案例紧跟时政: 案例取材于当下热点话题、世界知名公司等,帮助学员了解全球最新创新动态、开阔眼界、激发灵感
课程收益
帮助学员掌握创新工具和方法,并掌握在组织内将创新落地的步骤和流程。 组织收益: 【实现内循环创新】学员能利用公司内部资源发现和解决问题,高效利用资源、不增加额外成本 【获得结果】培训当场能获得创新结果;若愿意继续投入,可在培训后继续深化创新想法、落地执行 学员收益: 【态度——增强创新内驱力】学员了解系统化的创新方法,增强创新信心 【知识——掌握创新工具提升创新力】能根据各类创新场景使用创新和问题解决工具 【技能——获得经验与结果】学员自身案例的探讨和演练,强化并实践所学
课程特色
实战化:业务导向,结合学员真实工作问题实战演练,打造思维方式与行为的改变; 工具化:模块化设计,为学员提供可落地的完整工具包,回到工作岗位即刻应用; 趣味化:体验式学习、启发式教学;将模拟游戏、研讨与学习内容紧密结合,提升参与度与吸收度。
授课形式
理论讲授、案例分析、角色扮演、任务挑战、实战演练、视频体验、导师辅导 |
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《中高层经理管理技能与领导力研修》 | 战略管理类、战略管理类:战略管理、战略管理类:中层战略管理、领导艺术类、领导艺术类:领导力、领导艺术类:领导艺术、通用管理类 | 田胜波 | 3 | 课程背景
q 中高层管理者培训最常遇到的问题就是们面对大量的培训课程,如何选择对自己的能力提升影响最大的学习领域和学习专题; q 随着管理职位提升,新的管理难题不断涌现,中高层管理者的能力挑战,已逐步从在一线时的“专业技术与技能”,到在中基层时的“专业管理能力”,演变为目前的“通用管理与领导力”。 q 然而,作为已经走向中高层的管理者,在以往的培训学习中一般已学过许多例如目标管理、管理沟通、团队管理等通用管理课程,但大多不系统、不连贯,从而使得许多管理者没能真正把握管理的真正脉络、思维、理念,管理能力提升较慢。 q 本课程主要定位在帮助中高层管理者,结合以往管理实践遇到过的难题,以及以往多年学习接触过的管理方法、管理工具、管理案例,对通用管理与领导力的各个专题领域进行系统性地梳理,建立起完善的知识与能力框架,从而进一步走向理念、心态、思维、智慧层面的感悟,达到管理能力与领导力的真正的提升。 q 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有近二十年的时间,经过二十年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力课程系列。 q 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。 课程目标
q 深刻理解中高层管理者的角色特征以及管理、领导的含义 q 系统性梳理管理、领导的深刻内涵、理念、思维 q 全方位认知中高层管理者所需的知识结构、能力结构 q 训练提升中高层管理者的几项较为重要的通用管理技能 q 重点研修中高层管理者所需要的几项较为重要的领导行为风格,塑造领导力 q 从而帮助中高层管理者在管理与领导能力方面的提升,从工具、方法、案例层面,上升到理念、心态、思维层面,塑造领导智慧。
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《中层经理通用管理技能训练》 | 通用管理类、通用管理类:中层管理技能、通用管理类:管理沟通、通用管理类:管理控制、通用技能类、通用技能类:职业技能综合 | 田胜波 | 2 | 课程背景 中层管理者从普通员工走向管理岗位,面对角色的转变,首先需要确定新角色对于自己的能力要求。 作为优秀员工,原来主要关注的是技术、专业、事务。 走向管理岗位后,首先会关注与所在部门对应的专业性管理工作的开展,但真正实现角色转换需要从掌握“通用管理”能力开始。 “通用管理技能”是与所在部门的“专业管理技能”相比较而形成的,通用管理技能的提升能进一步促进专业管理技能的提升。 而通用管理能力提升的关键是基于角色认知与角色转换为基础的心态理念塑造,本课程首先帮助受训学员建立这样的认识基础,在此前提下,依据其岗位管理工作实际需要,选择部分重点的管理技能专项进行训练。 田胜波老师讲授通用管理技能与领导力系列课程已有近二十年的时间,经过二十年的不断培训、实践、思考,尤其是与学员的互动,在探索中不断完善和改进,现在已逐步形成较为系统的分别面向基层、中层、高层管理者的通用管理技能和领导力系列课程。 课堂上最吸引学员的是其角色心态修炼、互动研讨感悟、典型案例分析、精辟总结升华、实务操作演练相结合的培训形式,使得面临一系列管理问题困惑的学员产生豁然开朗、耳目一新的感觉。
课程目标
深刻理解管理者的角色特征以及管理的含义 全方位认知管理者的知识结构、技能结构 多角度地重点训练提升管理者的几项通用管理技能 |